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Linea dura della Cassazione contro il "rischio rumore"

19/10/2010 - Il datore di lavoro è obbligato a salvaguardare la salute del lavoratore; da tale assunto discende l′obbligo di adottare tutte le “misure tecniche, organizzative e procedurali, concretamente attuabili” per limitare al massimo il “rischio rumore”.

Il monito viene dalle sezioni penali della Cassazione che, convalidando il verdetto di colpevolezza emesso dal GIP, hanno confermato la sanzione pecuniaria di tremila euro nei confronti di un imprenditore che aveva omesso di adottare le necessarie miruse anti-rumore in azienda.

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